【岗位职责】
1、 负责完成公司招聘计划，发布、更新和维护招聘信息，并对招聘渠道进行合理有效的管理。
2.、负责简历筛选、面试安排、初试评估，确保候选人符合公司的招聘要求。
3、跟踪候选人面试结果，协助用人部门进行面试评估，完成录用通知。
4、每周招聘数据统计分析，制作个人数据台账表。
5、参与招聘流程的优化和改进，提高招聘效率。
6、协助主管进行其他人力资源相关工作。

【岗位要求】
1、本科及以上学历，有一线岗位批量招聘经验，月入职量大于4人以上；
2、良好的沟通表达能力和学习能力；
3、责任心强抗压能力强，过往负责过销售岗位/具备批量招聘经验优先。


【晋升空间】
1、晋升频率：每年晋升两次，业绩优秀者最快5-8个月晋升主管岗；
2、专业线：初级HR——中级HR——高级HR——资深HR——HR专家
3、管理线：招聘专员——储备招聘主管——招聘主管——招聘经理——招聘负责人