岗位职责：
1.负责招聘网站的维护和更新，做好职位发布工作，参与建设公司招聘口碑；
2.负责执行招聘工作流程，协调.办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，负责组织相关部门人员协助完成新员工报道工作；
3.负责修订公司人事规章制度，并贯彻执行；
4.负责薪酬与绩效相关工作的有序开展与跟进；
5.负责管理劳动合同以及其他与人力资源相关文件和档案，相关证明的开具；负责劳动纠纷的处理；
6.负责社保、公积金的操作、年审；
7.负责公司员工考勤汇总及各类假期的汇总、统计；
8.行政相关工作；
9.项目统计工作；
10.领导安排的其他工作。

任职要求：
1.专科及以上学历，至少2年相关人事行政工作经验；
2.掌握相应的人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
3.熟悉劳动人力相关政策法规，有处理过劳动纠纷经历的优先
4.具有良好的职业道德，较强的亲和力和良好的人际关系处理能力，工作态度积极；
5.熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。