职位描述：
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、员工关系、企业文化建设等。要求候选人能够精通招聘流程，具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够为公司营造积极向上的工作氛围，同时能够调动员工的工作积极性，促进公司文化的建设与发展。

职位职责：
1. 负责公司的招聘工作，组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程；
2. 负责完善劳动合同、员工手册、员工档案管理等相关事项，处理有关劳动争议相关事宜；；
3. 负责员工关系的维护，包括完善内部沟通渠道，做好公司员工访谈及日常员工关怀工作，提升员工归属感；
4. 负责公司的企业文化建设，策划并组织各类员工活动，增强团队凝聚力，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
5. 完成领导交办的其他工作。

职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，应届毕业生**院校毕业；
2. 对人力资源管理工作有浓厚兴趣，有无经验均可；
3. 具备良好的沟通能力、亲和力和服务意识，人事关系敏感度高；
4. 具备较强的理解及领悟力、反应快，对解决具有挑战性问题充满激情；
5. 具备较强的组织协调能力，能够策划并组织各类员工活动；