岗位职责：

1. 协助公司战略目标的实现，提供人力资源策略和建议，促进组织发展。

2. 负责公司人力资源相关制度、流程的制定和优化，确保人力资源管理工作规范化、标准化。

3. 负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块的日常管理工作，确保各项政策、制度的有效执行。

4. 搭建并维护员工关系管理体系，提升员工满意度和忠诚度。

5. 协助搭建企业文化体系，推动公司价值观的落地实施。

6. 及时了解行业动态和政策变化，为公司的战略调整提供人力资源方面的支持。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2. 5年以上人力资源工作经验，有大型企业人力资源管理经验者优先。

3. 熟练掌握人力资源各模块工作，熟悉劳动法规和相关政策。

4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理复杂、多元的人际关系。

5. 具备较强的学习能力和创新意识，能够不断适应公司战略目标调整的需要。

6. 有强烈的责任心和团队合作精神，能够承担工作压力。

岗位亮点：

1. 与公司战略目标紧密相连，职业发展前景广阔。

2. 团队氛围积极向上，工作环境舒适。

3. 优秀的工作平台和资源，助力个人成长和发展。