人力资源总监30k-40k

杭州经验5-10年本科及以上人力资源总监
岗位所属职位类型
全职

  • 教育|培训
  • 科技金融
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职位诱惑:

周末双休,六险一金,公司氛围好

职位描述:

一、岗位职责
1.制订人力资源中长期规划,推动各项人力资源战略目标的落地和实施。 2.负责全行薪酬体系优化及绩效考核推动,确保激励约束效果的达成。 3.协助人力资源部总经理推动开展人力资源“三能”体系建设。 4.协助人力资源部总经理构建全行岗位胜任力模型及发展标准,组织实施人才盘点。
二、应聘条件 1.***本科及以上学历(不含***)。 2.年龄45周岁以下(1979年1月1日之后出生),中共党员。 3.现任大型国有银行、先进股份制商业银行或全国城商行资产规模排名前20的城市商业银行总行、省行或地市分行同级职务,或现任大型国有银行、先进股份制商业银行或全国城商行资产规模排名前20的城市商业银行总行、省行或地市分行下一级职务3年(含)以上;或现任全国性、区域性头部金融控股集团、证券公司、保险公司总部、分部同级职务,或现任全国性、区域性头部金融控股集团、证券公司、保险公司总部、分部下一级职务3年(含)以上;或现任知名人力资源咨询公司、企业管理咨询公司、四大会计师事务所(人力资源管理咨询领域)总部或分部同级职务,或现任知名人力资源咨询公司、企业管理咨询公司、四大会计师事务所(人力资源管理咨询领域)总部或分部下一级职务3年(含)以上。 4.具有8年(含)以上金融、人力资源或管理咨询工作经验,其中5年(含)以上薪酬及绩效考核实践或项目经验。 5.熟悉银行业务及人力资源管理方法,具有较强的人力资源管理理论水平,熟练掌握人力资源相关法律法规;能够围绕业务发展,推动人力资源“三能”体系建设和数字化转型,深入挖掘人力资源潜能。 6.精通人力资源规划、薪酬及绩效管理、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理等人力资源工作,具有较强的语言表达、沟通协调、团队管理和解决实际问题能力。年龄要求:45岁以下

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职位发布者:

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