工作内容：

1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理；

2、参与人力资源相关项目和活动，提升员工满意度和组织氛围；

3、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅。

岗位要求：

1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；

2、能够有效处理人力资源相关的各项事务；

3、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在实践中不断学习和成长。