【任职要求】（一定要在电商公司从前经验，而且企业规模销售1亿以上）

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。有相关人力资源证书的
2. 工作经验：3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块操作。
3. 知识与技能：掌握人力资源管理理论知识，熟悉劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力、分析解决问题能力。
4. 职业素养：具备良好的职业道德，保密意识强，具有较强的责任心和团队协作精神。
5. 计算机能力：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
6. 创新能力：具备一定的创新思维，能根据公司发展需求，优化人力资源管理体系。
7. 其他要求：具备较强的抗压能力，适应快节奏的工作环境。

【岗位职责】
1. 制定和完善人力资源管理制度，确保公司人力资源政策的贯彻执行。
2. 组织实施招聘活动，筛选合适的人才，满足公司各部门的用人需求。
3. 负责员工培训与发展，制定培训计划，提升员工综合素质和业务能力。
4. 制定和优化薪酬福利体系，确保公司薪酬具有竞争力，激发员工积极性。
5. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织绩效评估，提供绩效改进方案。
6. 员工关系管理：处理员工关系，解决劳动纠纷，维护公司稳定。
7. 人事档案管理：负责员工档案的建立、更新和保管。
8. 跟踪国家及地方人力资源政策法规，确保公司政策合规。
9. 协助部门负责人开展其他人力资源相关工作。