岗位职责

1、负责制定和执行招聘策略，根据公司需求招聘合适的人才。

2、负责发布职位招聘信息，筛选简历，进行面试评估，并跟进招聘流程。

3、负责招聘渠道的维护和开发，建立和维护良好的人才资源库。

4、跟进新员工的入职流程，协助完成入职手续和培训安排。

5、监测和评估员工的绩效和发展需求，提供招聘和人才发展方面的建议。

任职资格

1、有较强的执行力和管理能力；有较好的沟通和协调能力；具有较强的文案策划能力；

2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力；

3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳；

4、能熟练运用office等办公软件；熟悉互联网；

5、身体健康，爱岗敬业，无不良嗜好；

6、有较好的职业道德和责任心；

7、其他该岗位需要具备的能力。

培训与发展：

1.专人带教＋部门培训；

2.透明公正的晋升平台；晋升通道：人力资源助理一人力资源专员-人力资源主管一人力资源经理；

转岗:工作满周年后，也可申请或内推转岗至其他模块或部门工作。

上班时间:早8：30~18：00