一、岗位职责
1、负责业务团队相关招聘计划的落实和实施，及时并高质量保障业务人才输送工作，并对招聘实施方案提出合理化建议；
2、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；改进招聘流程和平台，提升招聘效能；
3、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；
4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性。

二、任职要求
1、**大专及以上学历，2年以上互联网公司中高端技术研发/产品/运营招聘经验，有自己的渠道资源及深入理解，欢迎乙方人才转型；
2、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
3、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
4、勇于挑战自我，目标驱动；对新鲜事物充满好奇心，热爱创新，抗压能力强；具备良好的团队精神。

三、岗位核心亮点
1、行业深耕18年，国内珠宝SaaS第一梯队
2、SaaS产品&服务交付模式创新及组织创新实践经验
3、轻松的办公氛围，扁平化管理

四、福利&成长体系
1、提供小区房员工宿舍，省钱安全又有爱
2、入职即买五险一金，法定节假日与国家同步休假（春节假期10天+，遥遥领先）
3、享受无责薪资，年终丰厚奖金，年度加薪，应有尽有
4、丰富的企业文化活动，徒步、看海、玩手游，每周下午茶、月度生日会惊喜不断，传统节假日现金礼品领不停
5、地铁零距离，通勤轻松无压力，上下班快人一步
6、体系化培训机制（新人&在职培训），资深专业导师，帮你快速熟悉业务和融入团队