1.按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划、审核公司经营计划；并负责组织、实施公司日常人事行政工作的运营及管理；
2.根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划；
3.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度；
4.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5.定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7.规范完善公司人力资源管理系统，制定并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。

任职要求：
1.人力资源专业毕业，***本科及以上学历，有3-5年人事管理工作经验；
2.有电商公司或MCN机构经验，对行业和业务形态有深度认知；
3.具有很强的计划性和执行力；
4.擅长人力成本控制与人力成本分析；
5.有很强的组织与沟通能力。