岗位意义：
通过对公司战略目标和发展规划的深刻理解，在指定的职责范围内全面管理并提供专业的人力资源服务和计划，以实现公司战略目标为导向，建立一个有竞争力的成长实践平台和积极进取的组织队伍。
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
2. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
3.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设，规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政支持。