工作职责:

1.依据公司发展规划，实施招聘，完善人才梯队建设;

2.协助组织发展与组织管理，包括架构优化、部门职责、人才盘点、人力资源系统搭建等，为公司发展提供组织保障;

3.根据公司数量、质量要求，规划并实施人才发展项目，培养人才，为组织提供匹配岗位和业务的人才;

4.负责薪酬福利工作，包括不限于薪酬核算、薪酬发放、个税申报、社保和住房公积金、福利管理等;

5.协助绩效考核工作，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效考核、绩效反馈、绩效运用等;实施绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈;落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法;

任职要求:

1.专科科及以上学历，有1-6年以上招聘、薪酬核算

2.具备创业公司工作的心态，乐于挑战与成长;

3.乐观、皮实、适应高强度的工作节奏;

4.思维不局限，愿意跨领域学习和思考;

5.团队协作;

6.有RPO人力工作经验的优先（可不看学历要求）