职位要求：
至少熟练掌握人力资源3个模块”（有资深招聘经验可放宽）
人力资源规划：
1、探索公司发展的人力资源战略需求，制定公司人力资源政策；
2、组织编制公司近期、中期、长期人力资源规划；
招聘管理：
1、把握公司整体人员配置、审批各部门提出的人员增补申请， 做出相应的招聘计划并安排实施；
2、统筹公司员工招聘的组织、安排、入职审批；
培训管理：
负责公司培训体系的建设，统筹公司级培训计划与部门培训计划的实施；员工关系管理：
1、每月及时办理员工的社会保险相关事宜：医疗保险、生育保险、失业保险。2、协调解决公司外部的劳资纠纷等相关事宜；
薪酬绩效管理：
制定薪酬方案，并根据公司发展、企业价值观、生产能力、 市场占有率及时调整薪酬方案；
其他事项：总经办负责人安排的其他事务