岗位职责：
1. 深入了解公司战略目标及业务运作模式，与业务部门紧密协作，制定并执行人力资源战略规划。
2. 定期与业务部门进行沟通，提供人力资源领域的专业意见，为业务决策提供支持。
3. 依据业务发展需求，对组织架构进行优化调整，合理配置人力资源，以提高组织效能。
4. 负责实施人才发展规划，包括招聘、选拔、培养、晋升等环节，构建人才梯队。
5. 推动建立跨区域员工培训与发展体系，提供针对性培训课程。
6. 带领HRBP 团队，制定团队工作计划和目标，明确各成员职责，提升团队整体工作效能。
7. 促进HRBP团队与其他部门的协作，共同解决人力资源相关问题。
8. 建立并完善绩效管理体系，设计科学合理的评估指标，执行激励与改进措施。
9. 设计并优化薪酬福利体系，确保其公平性与市场竞争力，实施非物质激励方案。
10. 管理并维护员工关系，建立沟通渠道，处理员工投诉与建议，组织员工活动，增强员工归属感。


任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景优先。
2. 拥有8年以上的HR工作经验，其中至少5年以上的HRBP经验，若具备互联网或软件公司的工作背景优先。
3. 对互联网或软件行业有深入的了解，能够理解业务需求，并据此提供切实可行的人力资源解决方案。
4. 对人力资源管理的各个模块都有深入的理解通，能够熟练运用各种人力资源工具和方法，并且具备较强的数据分析能力。
5. 对劳动法律法规有深刻的理解，能够妥善处理劳动纠纷和人事争议，确保公司和员工的合法权益。
6. 拥有丰富的团队管理经验，能够有效地提升团队的整体能力和绩效水平。
7. 具备优秀的领导、沟通和协调能力，能够促进团队成员之间的协作，增强团队凝聚力。
8. 具有较强的跨区域管理能力，能够适应不同的文化和工作环境，并且具备出差的能力。
9. 具有出色的沟通能力，能够与公司内不同层级的员工进行有效沟通，并且拥有良好的协作精神。
10. 具有强烈的责任心和执行力，能够在压力下工作，遵守职业道德，严守公司机密。