一、岗位职责

制定契合公司战略的人力资源规划，依据公司发展需求，预测人才需求，确保人力资源的合理配置与可持续发展。

主导招聘与人才选拔工作，搭建高效的招聘渠道，精准识别并吸引各领域优秀人才，为公司充实核心力量。

构建全面的培训与发展体系，根据员工岗位需求和职业规划，提供针对性培训课程，助力员工能力提升与职业成长。

设计并完善薪酬福利体系，确保其具备内部公平性与外部竞争力，有效激励员工，提升工作满意度与忠诚度。

优化绩效管理体系，建立科学合理的绩效评估指标与流程，定期开展绩效评估，为员工提供及时反馈与发展建议。

处理员工关系，搭建顺畅的沟通机制，及时解决员工问题与矛盾，营造和谐稳定的工作氛围。

关注人力资源行业动态与政策法规变化，为公司人力资源决策提供专业支持与合规保障。

二、任职要求

人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历，硕士学历优先。

拥有10年以上人力资源管理经验，其中至少5年担任人力资源经理或同等管理岗位经验，熟悉人力资源全模块运作。

具备深厚的招聘与人才管理经验，能够精准把握人才需求，高效完**才招聘与团队组建任务。

精通薪酬福利设计、绩效管理体系搭建，能够运用科学方法激励员工，提升组织效能。

熟悉国家和地方劳动法律法规，具备处理复杂劳动纠纷的经验和能力。

出色的沟通协调与团队管理能力，能够与不同部门有效合作，领导人力资源团队达成目标。

较强的问题解决能力与决策能力，在复杂情况下迅速做出明智决策，推动人力资源工作优化。