岗位职责：

1.有大规模招聘销售以及面试、培训销售的经验；懂出纳工作，熟悉使用金蝶财务软件；有公司内勤事务经验，

2.负责日常人事管理工作，包括各部门招聘、员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

3.执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

4.负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

5.负责员工考勤、调休、请假、管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6.根据国家有关法规和政策，为各有关人员办理相应入职、离职、辞退等手续。

7.为各部门提供薪资、福利、假期等方面的咨询服务

8.负责公司招聘及人员配置：员工入离职、调岗、转岗、转正答辩手续办理、员工档案信息的管理等；员工社保、公积金的增减员、报销等；配合公司组织员工下午茶、公司级别年会、季度团建等活动。

9.负责出纳日常打款、收集、审核原始票据整理,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;

10.配合销售部门开具发票、整理月度明细做为凭证入账。

11.更新各个公司银行账户和第三方账户（微信、POS机等）明细账、日记账、出日报表、银行回单打印。

11.领导安排的其它工作事项。

任职条件：

1.大专以上学历，具备人事相关专业能力，有出纳的相关工作经历；

2.3年以上人事相关工作经历，了解国家人事政策和劳动法法规；

3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和效劳意识，沟通领悟能力强；

4.记账要求字迹清晰、准确、及时,账目日清月结,报表编制准确、及时;

5.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。