主要职责：
- 负责招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责员工福利，包括员工入职、离职、生日福利等；
- 负责员工关系维护，包括解决员工纠纷、处理员工请假等；
- 负责公司薪资福利管理，包括制定预算、发放工资等；
- 协助制定公司的人事 policies，并确保公司遵守相关法律法规；
- 其他与人事管理相关的职责。
职位要求：
- 大学专科以上学历，人力资源、心理学专业优先；
- 不限工作经验，有招聘、员工福利等方面的工作经验者优先；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立完**事管理工作；
- 具备基本的财务知识，能够处理公司薪资福利事务。