岗位职责：
1、招聘：负责公司关键岗位招聘。
2、HRBP：支持业务部门工作开展。
3、薪酬福利：负责薪酬、激励与考核。

任职资格:
1、5年以上招聘/HRBP/薪酬福利相关工作经验，在大型公司或多元化企业总部担任过招聘运营/COE优先；
2、业务导向，具有较强的业务思维；
3、结果导向，关注工作落地执行；
4、有较强的抗压能力。