一、销售团队建设与管理
招聘: 协助总经理制定招聘计划，筛选简历，参与面试，评估候选人，为团队招募合适的销售人员。
培训:协助制定培训计划，组织新员工入职培训、产品知识培训、销售技巧培训等，帮助团队成员提升能力。
监督与指导:协助监督销售人员日常工作，提供指导和支持，帮助他们完成销售目标。
绩效考核: 协助区域经理进行绩效考核，提供反馈，帮助团队成员改进工作。
团队建设:协助组织团队活动，提升团队凝聚力和士气。

二、销售目标达成
目标分解:协助总经理将销售目标分解到个人，并跟踪完成情况。
销售策略: 协助制定销售策略，开拓新市场，维护老客户。
数据分析: 协助收集和分析销售数据，撰写报告，为决策提供依据。
客户关系: 协助维护客户关系，处理客户投诉，提升客户满意度。

三、其他职责
市场调研:协助进行市场调研，收集竞争对手信息，分析市场趋势。
行政工作:协助处理日常行政事务，如会议安排、报告撰写等。
学习与提升:积极学习销售管理知识，提升专业技能。

任职要求:
大专以上学历，市场营销或相关专业优先。
具备1年以上销售经验，有团队管理经验者优先。
熟悉销售流程，具备良好的沟通和谈判能力。
具备团队合作精神，能够承受工作压力。
熟练使用办公软件。