岗位名称：HRBP - 电话销售管理

一、岗位描述：

1. 负责电话销售团队的招聘、培训和管理，确保团队高效运转；

2. 制定电话销售团队的招聘计划和策略，提高招聘效率；

3. 负责招聘流程的优化，提高招聘效率和质量；

4. 跟踪电话销售团队的业务表现，提供必要的支持和反馈；

5. 参与团队建设和员工关系管理，提高团队凝聚力；

6. 配合公司战略目标，优化电话销售流程和策略。

二、任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源、销售或相关专业优先；

2. 1-3年电销工作经验，有招聘管理经验者优先；

3. 熟练掌握招聘流程和面试技巧，具备良好的招聘能力；

4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力；

5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；

6. 具备强烈的责任心、事业心和团队合作精神。

三、加分项：

1. 有电话销售团队管理经验优先；

2. 熟悉人力资源相关法律法规，具备处理劳动纠纷的能力；

3. 有良好的数据分析能力和逻辑思维能力。

四、岗位职责：

1. 负责招聘需求的确认和招聘广告的发布、更新；

2. 负责简历筛选、面试安排、面试反馈、录用通知等工作；

3. 负责培训电话销售团队成员，提升其销售技能和沟通能力；

4. 协助制定电话销售团队的销售目标和策略；

5. 负责定期对电话销售团队成员的表现进行评估和反馈。

五、岗位亮点：

1. 加入一家快速发展的公司，与优秀的团队一起成长；

2. 与HR团队紧密合作，共同推动公司的发展战略；

3. 提供良好的职业发展机会和晋升空间。

六、其他：

工作时间：周一至周五，9:00-18:00，双休。

薪资待遇：面议，提供具有竞争力的薪酬待遇。

福利：五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖等。

工作地点：交通便利，环境舒适。

公司简介：我们是一家以客户为中心的公司，致力于为客户提供卓越的服务体验。我们相信，员工是企业最宝贵的财富，我们将为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。

七、岗位优势：

1. 公司重视HRBP的角色，提供广阔的职业发展空间和机会；

2. 有完善的招聘体系和流程，降低HRBP的招聘难度；

3. 提供丰富的培训和发展机会，助力HRBP的职业成长。