职位描述：
1、根据公司发展，协助总监制定并调整公司管理制度、组织架构，指导优化各部门日常编制；
2、配合改善人力资源管理体系、制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、协助统筹人力资源各大模块工作的全面开展与推动，为公司当期、长期发展保留、提供和储备人オ；合理优化、控制人力资源成本；
4、负责员工劳动合同签订入职、离职、转正、异动等手续的办理，员工人事信息管理与员工档案维护及劳动关系；
5、配合各部门完成数据、项目信息收集资料等整理工作；
任职要求：
1、**专科及以上学历，科技软件公司经历、人力资源管理、法律、工商管理等相关专业优先；数据类要求准确无误，具有创新意识；
2、具有较强的写作及表达能力以及良好的沟通能力，有人力资源管理师相关证书优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉并熟练掌握国家劳动人事相关法律法规，并能灵活运用相关法律法规处理人资管理当中的具体工作；
4、具备较强的沟通协调能力、计划性和实施执行的能力，责任心、事业心强。
岗位福利：双休、法定节假日休息，五险一金、餐补、全勤奖、13薪、节日福利、团建聚餐、婚假产假