工作职责：
1、负责国内知名企业人才挖猎工作。
2、了解分析用人部门具体职位需求，制定访寻策略。分析岗位，根据职位要求，根据客户的需求和特点，面试并推荐合适的候选人
3、根据项目需求，负责项目开展前、中、后等各个时期的行业调研、候选人调研工作：
关注重点产业布局，重点行业变化，核心人才的流向，市场动态的变化，重点目标公司的mapping和人才地图的绘制；对项目所涉及的相关专业领域知识，热点话题进行调查和研究
4、统计管理和分析招聘数据，完成阶段性招聘分析报告
5、负责甄别、选择、建立和维护相关的招聘渠道。
6、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题
7、领导交代的其他工作
任职要求：
1、每周至少4天到岗，实习期不短于3个月，每周能全勤实习优先
2、大三在读、硕士在读优先考虑。
3、善于思考，思维缜密，关注细节。
4、具备优秀的人际沟通能力，良好的表达能力和沟通协调能力，善于交流，优秀的归纳总结能力。
5、承压能力强，有较好的应变能力，善于解决问题，对招聘进程中的困难解决有较强的敏感度，独立沉稳
6、责任心强，具有较强的执行力，主动性
7、具备一定的商务礼仪知识、高职业度、认知高