岗位职责:
1.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排与候选人评估。
2.参与制定招聘策略和计划，以满足组织的人才需求。
3.与团队合作，优化招聘流程和工具，提高招聘效率。
4.维护和扩展招聘渠道，确保人才来源多样化。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通。
2.拥有较强的组织和计划能力，能够管理多个职位的招聘进度。
3.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel等。
4.对人力资源管理或招聘流程有一定的了解和兴趣。
5.具备良好的判断力和决策能力，能在招聘过程中做出准确评估。