岗位职责：

1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块的工作。

2. 参与制定和完善公司人力资源政策及流程，提高人力资源管理效率。

3. 协助部门领导完**力资源战略规划，为公司发展提供人才支持。

岗位JD：

一、岗位职责：

1. 招聘与配置

- 负责招聘渠道的拓展和维护，发布招聘信息，筛选简历，组织面试；

- 协助部门领导进行人才选拔，评估候选人能力及潜力；

- 负责员工入职、离职、调动等手续的办理。

2. 培训与发展

- 负责制定员工培训计划，组织内外部培训活动；

- 跟踪员工培训效果，评估培训质量，优化培训体系；

- 协助部门领导进行员工职业生涯规划。

3. 薪酬福利

- 负责薪酬福利政策的制定和调整，确保公司薪酬竞争力；

- 定期进行薪酬市场调查，分析薪酬数据，为薪酬调整提供依据；

- 负责员工工资、奖金、福利的核算与发放。

4. 员工关系

- 负责员工关系管理，协调解决员工纠纷；

- 负责员工考勤、绩效考核等工作；

- 组织员工活动，提升员工凝聚力。

二、任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2. 2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬福利等模块；

3. 具备良好的沟通协调能力，团队合作精神；

4. 熟练使用办公软件，具备基本的网络搜索能力；

5. 遵守职业道德，具备较强的责任心和执行力。

三、薪资待遇：

1. 薪资：面议；

2. 福利：五险一金、年终奖、带薪年假、节日福利等；

3. 发展空间：公司提供良好的晋升空间和职业发展机会。

欢迎有志之士加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量！