1、根据集团培训管理相关制度和流程，负责制订培训计划，并组织实施；
2、负责培训效果评估及培训满意度调查；
3、负责培训体系的完善搭建，统筹体系化培训的工作开展；
4、负责新入职管理人员培训；
5、整合内外部培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等；
6、负责线上培训平台内容运营，通过多样化的方式和内容提升员工的活跃度并激发管理团队的参与度。
7、月度培训绩效、费用预算管理工作。
8、在职员工相关培训工作等。
 任职要求：
1、2年以上人力资源工作经验；
2、有良好的沟通能力和写作能力，计划性强、良好的职业素养及团队合作意识，具备较强的抗压能力；
3、主动性强，具有较强的亲和力和敬业精神，工作有激情；
4、服务意识强；
5、熟练操作办公软件、熟悉常用的音视频、图片编辑软件。