【部门归属】
人事中心——精英关怀部

【岗位层级】
中层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。

【岗位职责】
1.管理精英关怀部
2.为公司招聘人才
3.关怀公司精英
4.链英才项目运营
5.办理员工离职

【工作内容】
1. 制定部门工作计划，带领部门执行；
2. 根据公司岗位编制及缺口，招聘人才；
3. 分析公司人才结构数据，包括：学历结构、性别结构、婚姻结构、年龄结构等，发现潜在问题。
4. 对员工在业务开发、老人就医、子女上学、租房、申请人才公寓等各方面的诉求给予最大帮助；
5. 关注员工工作中的状态；
6. 关注员工生活状态；
7. 定期走访员工；
8. 管理员工档案；
9. 参与链英才项目运营；
10. 学习人力资源、互联网、供应链、管理知识，提高认知，提升能力。

【名词解释】
1. 精英关怀部：人事三个部门之一，其他两个部门为精英培养部、精英选拔部。
2. 链英才：公司打造的“就业服务平台”项目，依托于公司21年深耕5大行业产业互联网平台，按“行业+区域+高校”三维切入就业服务领域；

【任职要求】
1. 四年及以上***本科毕业；
2. 人力资源相关管理专业；
3. 三年及以上工作经验；
4. 具备较强的沟通能力，较好的客户服务意识；
5. 能够接受加班；


【公司福利】
1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；
4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；
5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；
6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；
7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检；
8. 中心团建：中心内不定期团建活动；
9. 运 动 会：年度大型运动会；
10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；

【职位晋升】
1. 转岗：中心内跨部门转岗
2. 晋升：人事中心联合总经理
【岗位编制】
1人

【岗位考核】
岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。

【面试流程】
第一轮：招聘经理面试；
第二轮：人事总经理面试；
注：两轮面试并非指跑两次，视情况而定。

【入职流程】
1. 试岗；
2. 试用；
3. 转正；
注：需携带***、***、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。