岗位职责：

1.负责搭建高效招聘体系，针对线下运维、技术研发等岗位开发渠道（如校企合  作、行业社群）。

2.组织及实施业务部门的专项培养项目，定期进行人才诊断及团队访谈及组织问题分析，并提供相应解决方案。

3.根据公司人力资源政策、流程及管理制度，有效推动、制定和监督制度的执行情况，及时干预、完善团队组织管理。

4.建立沟通机制，处理一线员工诉求与劳动纠纷，维护组织和谐。

5.协助完成团队氛围建设，推动公司文化建设和业务组织发展，营造积极向上的组织氛围

岗位要求：

一、学历与专业

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

二、经验要求

1、5年以上人力资源经验，3年以上互联网公司HRBP经验，有过业务支持及业务协作经验。

2、熟悉敏捷组织，从0搭建团队经验者优先。

三、核心能力

1、业务敏感度：熟悉共享出行商业模式，能结合业务需求制定 敏捷的人才策略。

2、专业能力：精通 OD（组织发展）、TD（人才发展）、员工关系等模块，熟悉劳动法规。

四、软技能

1、抗压能力强，适应快速变化的业务节奏。

2、逻辑清晰，具备结构化思维与数据分析能力。