工作内容：
1.协助上级建立和完善培训体系；
2.拟订培训计划和培训大纲，报上级审核并实施；
3.拟订和完善员工培训手册；
4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导培训工作在各部门的落实，做好培训记录；
5.建立培训评估机制，编写培训评估报告；
6.管理和维护与外部培训机构的关系，同时为内部培训师提供咨询和指导，以提高培训质量及效果；
7.协助上级建立和完善员工职业发展体系；
8.帮助员工进行职业生涯规划；
9.协助上级制定核心团队的继任者计划；
10.完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1.年龄及性别：不限
2.学历及专业：大专及以上，专业不限
3.培训经历：接受过人力资源专业板块、劳动法、劳动合同法、民法典相关知识技能培训。
4.工作经验：2年以上同岗位工作经验。
5.技能技巧：熟悉办公软件使用、熟练运用培训工具，能独立设计培训体系制度、办法及流程。
6.个人素质：思维清晰、善于沟通、主动服务。