岗位职责：
1、负责公司各部门岗位招聘工作，高效完成招聘目标；
2、进行岗位分析，评估岗位合理性；
3、日常招聘工作：岗位JD的草拟/更新，简历搜索/筛选、面试、录用等；
4、招聘渠道的开发、跟踪，评估各渠道效果并提出改进方案；
5、定时进行招聘数据分析，发现问题并有效改进工作；
6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、**本科学历，2年游戏行业招聘经验；
2、熟悉游戏行业招聘常用渠道及基本流程，能独立开展招聘工作；
3、积极主动，勤奋踏实，思维敏捷，工作细心负责，沟通协调能力强；
4、具备良好的职业素养及团队合作精神，结果导向意识强。