职位职责：
1、诊断所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案；
2、负责支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；
3、负责企业文化、政策及流程在所支持部门的落地实施；
4、推进跨部门合作，负责业务部门目标达成的组织保障工作;
5、负责管辖业务范围内HRBP团队管理工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，3年以上HR工作经验；有大型互联网工作经验优先；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备OD&TD 及其他人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、乐观灵活，保持积极心态，具备一定的承压性，能够比较好进行后台团队的沟通，沟通方式灵活；
4、有判断力，能诊断业务现状及需求，并结合掌握的信息判断工作优先级；
5、求真务实、敢为极致,对于问题能够刨根问题找到本质，对于工作推进能够追求高标准。