工作职责：
1、收集和调研海内外市场薪酬数据及市场实践，确保数据可靠性，为公司薪酬体系制定提供数据支持；
2、维护和更新内部薪酬数据库，包括招聘offer薪资数据等，确保数据的准确性和完整性；
3、根据公司薪酬政策，负责初步审核招聘定薪合理性，并监控内部审批流程的完整性；
4、结合外部市场数据和内部情况，负责海内外主体a年度薪酬区间复盘工作，进行数据整理和覆盖情况的分析；
5、跟踪海外不同国家薪酬相关法律法规和市场情况，制定各国海外员工薪酬福利相关政策，确保薪酬管理体系的合规性；
6、调研行业内全球派遣领先实践，参与全球派遣薪酬福利政策方案制定与优化。
任职资格：
1、本科及以上学历，英语可作为工作语言；
2、3-5年人力资源薪酬福利相关经验，具备人力资源咨询公司和甲方复合背景优先；
3、具备优秀的数据分析、市场研究、解决问题和沟通的能力；
4、适应能力强，抗压能力强，有内驱力，有责任心，能承受工作压力，有团队协作精神和进取心