岗位职责：
1、作为核心业务部门（BU）人力资源合作伙伴，协同BU负责人统筹BU人力资源工作；
2、关注BU人力资源核心数据的差距，针对差距形成解决方案和核心动作，拉通资源缩小差距；
3、向COE反馈专项工作上的意见，支持COE专项工作在BU落地；
4、根据业务实际需求，及时调整工作重心，包括但不限于参与或推进BU招聘、培训、绩效薪酬、文化落地工作。
任职要求：
1、**本科及以上学历；
2、5年及以上工作经验，3年及以上跨境电商或品牌出海HRBP工作经验；
3、对人力资源数据敏感，对人力资源通用工具有较好的认知和掌握； 4、对HRBP角色认知，对推动三支柱转型的目标导向强烈，沟通协作能力强，能有效管理情绪和冲突。