岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，支持业务增长需求；
2、优化组织架构，提升团队效能，适应房地产行业快速变化特点；
3、负责全公司人才招聘，建立高效招聘渠道；
4、设计符合房地产行业的绩效考核体系（如项目制管理、销售团队激励等），优化薪酬福利结构，控制人力成本；
5、处理劳动风险，规范劳动合同管理，规避用工纠纷；
6、组织行业专项培训，搭建员工职业发展通道，关键岗位人才梯队建设；
7、建立健全人力资源制度，推动企业文化落地，增强团队凝聚力；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、5年以上HR经验，至少3年房地产/建筑行业经验，熟悉行业用工特点；
3、精通劳动法，独立处理过劳动争议案例；
4、有小型企业HR体系从0到1搭建经验者优先。

福利：提供食宿，五险一金，生日福利、节日福利、外出培训、优秀员工激励与晋升