**岗位名称：人事助理**

**岗位职责：**

1. 负责公司内部人员的招聘、面试、入职、离职等人事手续的办理；

2. 协助完善公司人力资源政策、制度和流程，提高人事管理效率；

3. 负责员工档案管理，确保档案的完整、准确和及时更新；

4. 协助开展员工培训和发展计划，提升员工综合素质；

5. 参与员工福利和薪酬管理，确保公司薪酬福利体系的合理性和竞争力；

6. 协助处理员工关系，维护公司内部和谐稳定。

**任职要求：**

1. 专科及以上学历，计算机相关专业；

2. 至少1年以上软件公司招聘经验，熟悉软件行业人才市场；

3. 熟练掌握招聘渠道和方法，具备良好的沟通协调能力；

4. 具备较强的责任心和执行力，工作细致认真，具备团队合作精神；

5. 熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动法知识；

6. 有较强的学习能力，能迅速掌握公司业务和人事政策。

**岗位职责描述：**

1. **招聘管理：**

    - 负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试，评估候选人；

    - 跟进面试进度，与候选人沟通，确保招聘流程的顺利进行；

    - 定期分析招聘数据，优化招聘策略，提高招聘效率。

2. **员工关系管理：**

    - 负责员工入职、离职手续的办理，确保流程合规；

    - 协助处理员工投诉和纠纷，维护公司内部和谐稳定；

    - 定期开展员工满意度调查，了解员工需求，提出改进措施。

3. **培训与发展：**

    - 协助制定员工培训计划，组织内外部培训活动；

    - 跟踪员工培训效果，评估培训效果，优化培训体系；

    - 参与员工职业发展规划，提供职业发展建议。

4. **薪酬福利管理：**

    - 协助制定和完善公司薪酬福利政策，确保薪酬竞争力；

    - 负责员工薪酬核算，确保薪酬发放的准确性和及时性；

    - 定期分析薪酬数据，为薪酬调整提供依据。

**工作地点：**[公司所在城市]

**薪资待遇：**面议

**联系方式：**

有意者请将个人简历发送至[公司邮箱]，邮件标题请注明“人事助理+姓名”。我们会尽快回复您的邮件，谢谢！