1、统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面设计），制定和完善人力资源管理制度；
3、参与公司组织架构设计与人员编制预算，定期对公司人才进行盘点；
4、向公司决策层提供人力资源方面的建议和支撑，提高人力综合服务水平；
5、主导企业中高级管理人才的引进、发展及人才梯队建设，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责公司企业文化建设及推动工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业相关工作经验；
3、熟悉国家及当地人事法律政策和相关法规；
4、熟练掌握人力资源战略管理、人才发展管理、企业文化建设、经营管理等知识；
5、具备较强的沟通协调能力，善于组织计划、统筹全局；
6、责任心强，较高的职业素养，优秀的领导力。