岗位职责:
1、深入了解研发团队业务，与研发部门建立良好的伙伴关系;
2、负责研发团队招聘计划实施、绩效管理、人才发展、项目管理等工作;
3、负责参与基于研发系统特点的人力资源项目运作;
4、保持与人力资源部门其他角色的良好沟通，主动及时提供各项业务部门的相关人力资源数据，为公司人力资源管理提供良好的数据支撑和总结分析，及时反馈和解决团队发展需求。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源管理或工科等相关专业:
2、有互联网行业经验优先，有研发HRBP经验优先;
3、优秀的口头和书面表达能力，善于沟通、协调及处理员工关系管理工作;
4、性格外向，有较高的敏感度及一定的分析判断能力;
5、工作认真，勤于学习，积极主动，责任心强，具有一定的抗压能力。