1. 招聘：制定并执行招聘计划，完**才全流程招募，保障关键岗位高效匹配与快速到岗；
2. 员工关系：办理员工入、离、调、转等手续，维护员工档案管理；
3. 培训：开展新员工培训，协同业务部门提升试用期达标率，助力员工快速融入团队；
4. 业务支持：分析业务人力资源需求，预判潜在问题并提供解决方案，支撑业务高效发展；
5. 薪酬与制度：负责员工社保公积金申报与缴纳，协助制定和完善绩效考核体系等制度；
6. 综合事务：协助完成其他人事事务工作。
任职要求：
1. 学历要求：双一流高校**本科及以上学历；
2. 年龄限制：优秀的年轻人；
3. 经验要求：2年以上互联网/To B领域商务端招聘经验；
4. 能力素质：具备高度自驱力与责任心。