【归属部门】
数据中心——后端开发部

【岗位层级】
基层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。

【岗位职责】
1、平台开发实现，功能更新迭代；
2、项目管理与版本控制；
3、代码性能优化；
4、可复用功能模块化抽取；

【工作内容】
1、对公司运营的项目进行管理和版本控制工作；
2、公司运营项目和数字大脑平台的开发、功能迭代、优化及维护工作；
3、前后端分离项目的接口编写工作；
4、参与产品需求对接工作，根据需求进行代码的功能实现；
5、在开发过程中要从代码安全性角度制定计划并实施，保证项目更加稳定运行；
6、与前端开发部门沟通、调试，与测试运维管理部门联调问题并及时修改问题；
7、定期自主对运营项目进行阶段性代码简化及性能优化；

【任职要求】
1. 四年及以上本科毕业；
2. 专业不限，计算机相关专业优先；
3. 两年及以上工作经验；
4. 良好的跨部门沟通、协作意识；
5. 能够接受加班；

【公司福利】
1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；
4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；
5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；
6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；
7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检；
8. 中心团建：中心内不定期团建活动；
9. 运 动 会：年度大型运动会；
10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；

【职位晋升】
1. 转岗：中心内跨部门转岗
2. 晋升：后端开发部总监、研发中心总经理、总裁办技术办主任。

【部门编制】
8人。

【考核机制】
岗位执行定级制，每级1000元；1/2基本工资，1/2考核工资。

【面试流程】
第一轮：招聘经理面试
第二轮：数据中心总经理面试
第三轮：人事总经理面试
注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。

【入职流程】
1. 试岗；
2. 试用；
3. 转正；
注：需携带***、***、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

【岗位培训】
1. 试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》；
2. 试岗第二天到中心工位，学习各种知识并逐步开展工作；