岗位职责：
1.根据公司人力资源需求计划，进行招聘与人员配置，满足公司用人需求；
2.结合业务发展需要，制定员工培训计划并组织实施；
3.建设与推动实施符合企业发展需要的企业文化工作；
4.根据公司薪酬福利、绩效体系，推动相关工作落实；
5.根据公司发展需要，制定人力资源相关规章制度流程并不断完善优化；
6.定期组织收集有关人员招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持；
7.人力资源相关基础工作处理与跟进；
完成直接上级交办的其他事项。