岗位职责：

1、负责组织实施公司的人力资源招聘活动，确保人才的有效引进；

2、参与制定和优化人力资源管理制度与流程，提升人力资源管理效率；

3、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、满意度调查及团队建设活动；

4、参与绩效管理体系的建设与执行，协助完成绩效评估工作；

任职要求：

1、熟悉人力资源管理的各项实务操作，包括招聘、培训、绩效考核等；

2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理员工关系及解决人事问题；

3、具有较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境；

4、对人力资源领域有持续的学习热情，能够根据公司发展需求提出改进建议。