职责描述：

1.结合业务需求，进行人力资源规划与预算的动态管理，关注人均产出与效率；

2.通过人力资源的招聘、培训及配置，动态调整人才结构，使之适应团队与个人的发展需要；

3. 通过工作环境调查与改善、活动氛围建设、员工关系等团队管理工作的落实，提升员工幸福感。

任职要求：

1.本科以上学历（硬性要求学信网可查），人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2.具备5年以上人力资源工作经验，有IT、互联网、高科技企业或咨询公司工作背景优先；

3.具体较强的业务理解能力，熟悉人力资源各职能模块操作；

4.具备较强的学习能力、适应能力和抗压力，良好的思考能力、推动能力、组织协调能力。