岗位职责：
o 协助完成招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及入职沟通；
o 维护招聘渠道（招聘网站、校招、内部推荐等），优化人才库；
o 协助新员工入职培训及试用期跟踪管理。
o 处理员工入离职、转正、调岗、合同续签等手续；
o 解答员工关于考勤、假期、社保公积金等政策咨询；
o 协助组织员工活动，提升员工满意度与企业文化认同。
o 协助核算月度考勤、薪酬数据，确保准确性；
o 参与绩效考核流程的跟进与数据整理；
任职要求：
• 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
• 经验要求：1-3年HR相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块（应届生可注明“接受优秀应届毕业生”）；
• 专业知识：了解《劳动法》及当地用工政策，熟悉五险一金操作流程；
• 技能要求：
o 熟练使用Office（Excel/PPT/Word）、HRM系统（如钉钉等）；
o 具备良好的沟通能力、执行力和保密意识；
• 加分项：有HR相关证书（如人力资源管理师、SHRM等）优先。