科锐国际正编岗位，驻场HRBP，负责公司华为外包项目的员工管理，1:300的配比。

工作职责：
1、Base在业务部门，协助业务做好员工全生命周期的管理；
2、负责员工现场入转调离、卡证办理及归还，日常问题的答疑；
3、负责员工在职培训，包括新员工培训、信息安全培训、技能培训；
4、负责员工考勤账单数据的复核、分析考勤数据(员工稳定性、工作态度、高强加班)、处理考勤异常问题；
5、员工访谈，包括试用期、转正、绩效访谈、离职访谈、员工申诉访谈、员工劝退等；
6、处理好现场突发事件，如员工退回/优化/释放、员工纠纷、工伤工亡、劳动争议等;
7、其他工作，如员工活动的组织和策划等HRBP工作内容。

任职资格：
1、学历要求：本科及以上学历（双证都有）；
2、工作经验：2年以上人力资源工作经验，有乙方驻场经验或HRBP经验者优先考虑；
3、能力要求：拥有较好的沟通协调能力、服务意识和态度，主动性强，持续学习能力，亲和力良好，工作细致、耐心，具有责任心。