全面负责公司人力资源战略规划与执行，搭建支撑业务发展的人才管理体系，推动组织能力提升与企业文化落地，向CEO汇报。

二、主要工作职责

1. 战略与规划：基于公司业务目标，制定人力资源中长期战略（如人才梯队、薪酬竞争力、组织变革等），并拆解为年度执行计划，跟踪落地效果。

2. 组织与人才管理：

◦ 搭建组织架构，优化部门职能与汇报关系，推动跨部门协作效率提升；

◦ 负责核心人才管理（招聘、识别、培养、保留），主导高管及关键岗位招聘，建立人才盘点与继任者计划。

3. 薪酬与绩效：

◦ 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系（含激励机制、长期股权等），定期对标行业数据，控制人力成本；

◦ 搭建科学的绩效管理体系（如OKR/KPI），推动绩效面谈与结果应用，关联薪酬调整、晋升与发展。

4. 员工发展与文化：

◦ 建立分层分类的培训体系（新员工、管理者、专业技能），提升员工能力；

◦ 主导企业文化建设（如价值观宣导、员工活动、沟通机制），降低员工流失率，提升敬业度。

5. 合规与风险：确保人力资源管理符合国家劳动法规（劳动合同、社保、劳资纠纷等），规避用工风险；处理重大员工关系问题（如离职谈判、投诉仲裁）。

6. 团队管理：领导人力资源团队，明确下属岗位职责与发展目标，提升团队专业能力与协作效率。

三、任职要求

1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位（总监级）管理经验，有互联网、制造业、连锁等行业经验优先。

      2. 专业能力：

◦ 精通人力资源全模块（尤其薪酬绩效、人才发展），能结合业务灵活设计方案；

◦ 具备组织诊断与变革推动能力，能应对业务扩张、转型期的人力资源挑战。

3. 软技能：

◦ 优秀的战略思维与商业敏感度，能将人力资源工作与业务目标结合；

◦ 强沟通协调与谈判能力，可高效对接高管、部门负责人及员工，处理复杂问题；

◦ 抗压能力强，能在多任务、快节奏环境下推进工作。

4. 其他：熟悉国家及地方劳动法律法规，无不良职业记录。