（一）猎头模块工作

1. 协助开展人才寻访，根据岗位需求筛选简历、电话初筛候选人，整理候选人信息并形成报告。

2. 维护人才库，定期更新候选人动态，建立并完善行业人才资源储备。

3. 协助安排候选人面试，协调面试时间、传递面试资料，跟进面试结果并反馈给候选人与业务部门。

4. 收集行业人才市场信息，包括薪资水平、人才流动趋势等，形成基础调研数据。

（二）企业文化模块工作

1. 协助策划并执行企业文化活动，团队建设活动等，负责活动前期筹备、现场协调及后期总结。

2. 参与企业文化宣传内容创作，如撰写公众号推文、编辑内部通讯、设计文化海报等，传递企业价值观与文化理念。

3. 维护企业文化载体，包括企业官网文化板块、内部公告栏、文化墙等，确保内容及时更新。

4. 收集员工对企业文化的反馈与建议，整理后反馈给上级，助力优化企业文化建设方案。

三、任职要求

（一）学历与专业

• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、新闻学、传播学等相关专业优先。

（二）能力要求

1. 具备良好的沟通表达能力，能清晰与候选人、内部同事对接需求，逻辑性强。

2. 有一定的文字功底，能独立完成基础文案撰写或宣传材料整理。

3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），会使用设计软件（如Canva）者优先。

4. 工作积极主动，有责任心，能承受一定工作压力，具备较强的执行力与细节把控能力。

（三）经验与素养

• 应届毕业生或1年以内相关工作经验均可，有猎头助理、HR助理或企业文化实习经历者优先。

• 认同企业价值观，对人才招聘与企业文化建设有兴趣，具备良好的服务意识与团队协作精神。