岗位职责：
1.负责HR制度、理念、项目等在业务部门内部的宣贯落地，对接HR整体战略在业务部门的落地达成；
2.独立负责业务部门招聘，确保招聘计划目标达成；
3.根据业务发展需求，及时输出人力资源专业理论、方法、工具以推动业务开展；
4.定期进行人才盘点，不断优化和完善人才梯队，为员工发展梳理晋升通道；
5.主动发现和优化内部沟通机制，提升综合运营效率。

任职要求：
1.**本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上HR相关经验，具有中大型企业体系化工作经验优先；
2.具备较强的招聘能力，能独立快速开展招聘工作；
3.具有较强的业务运营认知和业务管理逻辑认知，能快速理解业务逻辑并开展相关工作；
4.熟悉HR三支柱模式，对HRBP有清晰定位，掌握HR基本功，包括招聘、培训、绩效管理等；
5.系统性思维、逻辑清晰、责任心强，抗压能力好，数据敏感度高；
6.积极乐观，有较强的成就动机，沟通协作能力较好。