岗位职责：
1. 负责公司的HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行；
2. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
3. 联动COE制定HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
4. 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
5. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源专业经验，至少熟悉HR领域中的两个及以上模块，具备丰富的实践经验和扎实的专业功底；
2. 优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；
3. 人际理解力、同理心、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；