职位职责：
1、负责组织开展日常入转调离等人力运营工作，保障人力运营工作交付的高效和准确；
2、负责人力运营相关工作制度流程的梳理完善和优化，确保合法合规、流程高效以及良好的员工体验；
3、推动人力运营工作的信息化和系统化建设，配合人力运营业务系统建设的落地；
4、负责考勤、薪酬的核算及每月社保公积金的操作，确保数据的准确性和及时性；
5、为员工和HRBP侧提供人力运营相关事项的咨询及业务办理服务，不断提升业务交付过程中的体验感。
职位要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力运营或HR SSC岗位相关工作经验；
2、自驱敏捷灵活，有突出的执行力与推动力，能确保关键事项按时高质量交付；
3、优秀的学习能力、细心、耐心、工作热情高、有责任心；
4、具备较好的跨部门协作与沟通能力，能与团队成员和上下游协作方高效对接，有较好的员工沟通界面。