岗位职责：

1、定期对竞品进行市场调研，包括但不限于薪酬、福利、激励、工作时间等，为公司决策提供依据

2、打造胜任力模型，并通过人才盘点方式对现有人员进行人岗匹配，并匹配行对应的人员调整

3、按周/月/年对人效、人力成本、人员流失、招聘达成情况进行分析，找到问题点并给出解决方案

3、对接业务部门沟通确认招聘需求，并按招聘需求保质保量完成招聘任务

4、新员工试用期内持续对新员工的试用情况（包括店铺是否按标准带教、员工是否具备学习的态度和学习能力等）进行跟进，提升新员工的存活率

9、建立终端在人才库，对离职人员、未入职人员、面试未到达人员等进行分类管理

任职要求：

大专及以上学历，

1、25-35岁，性别不限；女生身高158以上、男生身高170以上、形象气质佳

2、3年以上服装零售连锁行业人事招聘和员工关系模块工作经验或销售经理岗位工作经验

能熟练使用WORD\EXCEL\PPT等办公软件

3、执行力、应变能力，原则性强，具备较强的业务敏感度和人才识别能力

4、能适应经常出差和比较弹性的工作时间