子公司运营专员 5k-7k

乐山市五通桥区发展产业投资有限公司2025年11月公开招聘工作人员的公告

乐山市五通桥区发展产业投资有限公司（简称五产投）成立于2021年，注册资本5亿元，2024年12月经乐山市五通桥区人民政府批准作为产业化平台进行整合优化，重点开展股权投资、资源开发、项目建设、资产运营等业务，是五通桥区深化国企改革、蓄势赋能助推高质量发展的重要载体。五产投现拥有全资下属公司9家（五发水、五商混、五建筑、新纪元、桥通五洲公司、桥通商管、涌顺污水、五兴农、桥盛建材），参控股公司9家（观斗山供水、双漩文旅、五发鼎航农业、经开产投集团、五通创新基金、福华通达、润和催化、卢博丽尔）。为进一步促进公司规范、健康、快速发展，组建健全、专业的公司化管理运营团队，促进国有企业市场化发展，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟面向社会公开招聘五产投及下属子公司桥通五洲公司、桥通商管、五建筑优秀工作人员15人，代五发展集团子公司永鑫投招聘1人，现公告如下。

一、招聘范围及对象

符合招聘岗位条件要求的在职、非在职人员。所有应聘人员必须在报名时提供符合岗位条件规定的学历证明、职称（执业）资格证等相关证书。

二、招聘岗位及要求

（一）招聘岗位

桥通商管运营专员 1人

（二）基本条件

1、拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。

2、具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力。

3、具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

4、熟练使用word、excel等办公软件及办公设备。

（三）岗位职责

1.商户进场对接：协助已签约商户完成进场流程，包括装修图纸审核指引、场地交接验收、工商/消防证照办理协助，跟踪筹备进度，确保商户按期开业；
2.定期运营巡查：定期巡查商户经营情况（商品陈列、服务规范、合规经营）及公共区域环境（卫生、设施完好度），发现问题及时记录并反馈至商户或协调工程、保洁等部门解决；
3.运营数据管理：定期统计项目客流、各商户销售额、坪效等核心数据，核对数据准确性后录入系统，每周整理数据报表，初步分析数据异常（如销售额波动）原因并反馈；
4.专项项目对接：负责公司项目的运营衔接，包括对接项目合作方确认服务需求，协调商户提供适配服务，跟踪项目落地效果并收集反馈；
5.运营活动配合：协助招商运营部组织商户促销、消费者互动及项目主题活动，负责活动物料管理、现场客户引导与秩序维护、整理效果总结；
6.档案与汇报：归档商户资料、运营数据报表、问题处理记录等档案，确保完整性；定期向招商运营部部长汇报工作进展。
（四）岗位要求
1.35岁以下，***本科以上学历，工商管理、运营管理等相关专业优先，中共党员优先；
2.具有5年以上运营管理工作经验，有大型企业运营管理经验者优先；
3.具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够制定有效的运营策略；
4.有良好的团队管理能力和沟通协调能力，能够带领团队完成运营任务；
5.工作积极主动，有较强的责任心和创新意识。

三、薪酬待遇

聘用人员实行综合薪酬制，并按规定缴纳社保公积金。聘用期综合薪酬由月薪、绩效收入构成，月薪按月发放，绩效收入与企业效益和岗位目标责任完成情况挂钩，经考核后依据考核情况兑现。

四、有下列情况之一者，不得参加应聘

1、有《中华人民共和国公司法》***百四十六条所列情形之一的；

2、曾违法犯罪受过刑事处罚或涉嫌犯罪的人员；

3、曾被开除公职的；

4、有违法、违纪行为正在接受审查的；

5、在党纪处分影响期内或尚未解除政务处分的；

6、法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘用的；

7、公务人员辞去公职后违反从业规定的；

8、其他不符合任职资格的情形。

五、招聘流程

按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、公示、聘任等程序进行。

（一）报名

1.报名时间：2025年11月21日-2025年12月3日。

（如有岗位未达到开考比例，该岗位报名日期自动延续至达到开考比例时组织后续流程。）

2.报名方式：

应聘人员将报名表Word版本（详见附件2）、身份证（正反面）、学历（学位）证书、执（职）业资格证书或职称证书、单位任职文件等符合资格条件的证明材料原件彩色扫描电子文件（jpg或pdf格式)一份（证件取得时间和工作经历计算截止时间为2025年11月1日），近期免冠一寸红底彩色证件照电子文件一份（jpg格式)，打包发送至*****************。

请注意：报名材料文件名称和邮件标题名称统一格式：“应聘公司+应聘岗位+姓名”。

招聘发布渠道：“五发展公司”公众号、“桥通五洲”APP、“微五通桥”公众号、乐山就业网公众号、四川乐山公共招聘网、**招聘等招聘平台。

（二）资格审查

对照岗位条件，根据招聘公告及个人履历情况进行资格审查、综合研判，确定进入笔试人选。资格审查将贯穿招聘工作全过程，对隐瞒有关情况或提供虚假材料的，一经查实，即取消报考、录用资格。

（三）笔试

报名人数与岗位招聘名额之比达到3:1方可开考。笔试科目为综合知识+专业知识，总分100分，设置及格分数线60分，及格线（含）以上者均可进入面试环节，笔试成绩按照50%折算后纳入总成绩。笔试时间地点另行通知。

（四）面试

面试由考核小组组成面试官，采用自我介绍+半结构化面试+考官自由提问的方式进行，总分为100分，设置最低及格分数线60分。面试成绩按照50%折算后纳入总成绩。面试时间地点另行通知。

（五）体检

根据笔试、面试成绩，按招聘计划数1:1的比例从高分到低分等额确定体检对象，在县级以上医院进行入职体检。体检费用按照体检医院收费标准由应聘人员自理。因应聘人员个人原因导致体检结论不明确的或不完整的，视为体检不合格。体检不合格的不予录用。体检不合格或自动放弃出现缺额，该职位由分数从高到低排列依次替补。

（六）组织考察

根据招聘考试和体检结果确定考察对象并查阅拟聘用人员档案，对考察对象进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察。

（七）公示

经体检、组织考察合格的报考人员，确定为拟聘用人员，面向社会公示，公示期为5天。

（八）聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按程序报批后，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。聘用合同约定试用期，试用期间考核评定不合格或不胜任岗位的，予以解聘。

六、纪律和监督

在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

七、注意事项

（一）本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。

（二）请每一位应聘人员做好自我健康、安全管理。

（三）五产投将综合考虑公司岗位需求及录用人员个人经历，进行统筹调配。不服从调配的，取消录用资格，由此产生的空额，按同岗位总成绩从高到低依次递补或另行招聘。